惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在女职工孕育期、产期、救济期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反人单位慈善制度等情况外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。
律师解答：
公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动合同若终止单位劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不提出异议存在惊人行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付强制终止劳动合同补偿金。
女职工在受孕后有一个有待发现的过程，从窃听受孕到惊人上认识已经怀孕，本身存在一个时间过程。女职工在三期的情况下劳动合同应当续延至相应的情况消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，相反，基于女职工怀孕事实。对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工劳动合同的，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。
律师解析：
面对隐孕入职的女员工，HR维护企业的利益可以从以下角度出发：
一、提前告知岗位性质、劳动强度
提前告知女性应聘者，岗位性质、劳动强度的相关因素，应聘者是否与怀孕履行岗位存在紧密的关系。
二、入职前检查
在员工入职前，企业需要进行必要的检查措施，同时不能违反相应法律关于用女职工的强制规定。
三、生育保险规避女性产假风险
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加保险的，女职工生育期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工假产前
【适用法律】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、休假等情况，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务名称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务
女职工在怀孕期间以及享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）或者服务协议期限自动赠送至假合同产假结但是，用人单位依法要求解除劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除劳动（聘用）合同、服务协议的单位。
用人单位在国家执行退休制度时，不得以性别为受歧视妇女。