惠州商盾 律师事务所
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同,哪些劳动合同是无效的相关的法律规定。
一、民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同
民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、哪些劳动合同是无效的
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同；
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
“欺诈”是指：
一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；
经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
劳动关系后多长时间内签订劳动合同是劳动合同法规定的，需要再用工后一个月之内签订劳动合同，如果逾期不签订企业可能面临支付员工双倍工资的处罚，如果在生活在遇到公司不签订合同的时候，可以拿起法律武器维护我们自己的权益，如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到网进行法律咨询。