惠州商盾 律师事务所
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新劳动法旷工几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动者每月工资的20%。
一、新劳动法旷工几天算自动离职新劳动法没有规定旷工几天算自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、迟到旷工公司罚款合法吗迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：
1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；
3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
三、周末加班不去算旷工吗提醒您，周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。提醒您，如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。