惠州商盾 律师事务所
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> 2023退伍军人被裁员会赔偿?
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条谷底，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于退伍军人而言，1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。
因此退伍军人被辞退，在计算赔偿金的时候，要算上退伍后待分配的时间，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退的，则支付双倍赔偿金。
> 2023国企能辞退退伍军人?
劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。如果有一项不符合规定，那么解除就是违法解除，违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，经济补偿金是在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资。(退伍军人，不论工龄的时间长短，经济补偿金也是在本单位工作的时间起算)。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种**。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
> 法定哪些情形可以辞退退伍军人?
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍军人解除劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。
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