文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者辞职不一定需要提前30天，如果劳动者是在试用期内，是可以提前三天提出离职的，如果劳动者存在损害公司的事实，立即辞职。劳动者辞职不能领失业金，领取失业金的的前提是劳动者被辞退。
一、劳动者辞职是否必须提前30天劳动者辞职不一定需要提前30天提出辞职。对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。
二、劳动者辞职能领失业金吗劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
三、劳动者辞职后还能申请仲裁吗只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。
但是，但是有几点：
1.如果是要主张用人单位违法辞退的，比如逼迫员工离职等违法解除，辞职后就不能正常申请了；
2.如果是辞职去签署一些免责协议或条款，比如主张工资支付，结果签署了工资结清的。这样类似的还有各种其他权利，不一一列举。协议内容或条款合法的，就很难主张了。
3.辞职后可以主张的权益和在职可以主张的还是有一些区别。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提醒您，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。