文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内也需要签订劳动合同。但劳动合同不能只包含试用期期限，否则试用期不成立，并视为劳动合同期限。用人单位应当在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。得出结论。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。