文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工辞职当月符合享受带薪休假条件的，可以在辞职前依法申请带薪休假。普工在本单位连续工作一年以上的，可以享受年休假，休假期间享受与正常工作期间同等的工资待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户及其他单位的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
第三条
劳动者工作满一年不满十年的总共，他或她将有权享受 5 天的年假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）职工享受年休假：寒暑假依法休假。天数超过年休假天数的；
（二）职工休事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；
< （5）累计请病假4个月以上的员工中，工作年限20年以上的。