文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
停工停薪期间没有停止工作，可以享受工作通过办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续办理工伤待遇。如果员工在裁员期间没有工作，其原有的工资和福利将保持不变；如果工作，则按实际完成的工作计算报酬，但不得低于原工资和福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资福利不变，按月发放由雇主。
停薪停薪期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。