惠州商盾 律师事务所
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代通知金一般不包含公司的社保。代通知金是指用人单位要求劳动者辞职，未提前1个月通知劳动者而向劳动者支付的补偿金额。金额通常为一个月的正常工资。等待通知缴费一般不包含社保，但关键是看社保转账的时间。下面，智芒网小编就为大家详细介绍一下。
1.代通知金是否包含公司社保的一部分？
解雇代通知金无需缴纳社保。公司单方解除合同后，要求员工立即辞职，并按照相关规定支付一个月的代通知金法规。辞职当月应缴纳社会保险和公积金。有的保险是上个月和本月缴纳的，有的是本月和下个月缴纳的。这取决于社会保险的转移时间。
二．经济补偿基数的确定和代通知金
经济补偿基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理，税前还是税后，无论第十三条包括工资，还有是否包括加班费。具体如下： 法律依据：《劳动合同法》第四十七条“劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的标准……”本条所称职工平均工资是指劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。 《条例》第二十七条《劳动合同法实施细则》“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及下列货币收入：奖金、津贴和补贴。 。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作时间不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。 “综上所述，计算经济补偿金的工资基数是按照应得的工资来计算的。
1.社保和住房公积金由单位代扣代缴。因为这些费用最终都会进入个人账户，是应付给员工的工资；
2.津贴、补贴、奖金、加班费等ges、特殊津贴等；根据统计局《工资构成规定》第四条：：“工资总额由以下六部分组成
（一）小时工资；
（ 2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴补贴；
（5）加班工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”工资应该包括这些部分。
3.税前工资：《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知》国税发[2000]77号， 《财政部、国家税务总局关于终止个人与用人单位劳动关系一次性缴纳补偿所得免征个人所得税的通知》财税[2001]157号有规定经济补偿金个人所得税的征收适用于被解雇的员工。职工取得的经济补偿，在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税。可见，计算基数是应得工资，是根据税前工资计算的，然后根据情况进行纳税处理。
4.代通知金有两种：一是解除劳动合同的代通知金。根据北京劳动合同文本，按照上月日平均工资标准，每迟到一天支付工资。补偿一天的工资。另一种方法是解除劳动合同代通知金，通常采用N1补偿方式，但是这个1并不等于支付N。但是，如果单位支付了补偿金，则不需要支付代通知金。注意。只需计算等待通知付款上月工资计算，并参照上述补偿基数第123条。补偿金额为前十二个月的平均工资。代通知金只是对因用人单位未按照劳动合同法规定提前一个月通知劳动者而临时决定辞职的劳动者的一种经济补偿形式。在这种情况下，辞职的员工不仅可以获得代通知金，还可以获得代通知金。通知补偿，以及经济补偿，需要注意的是，这些都是正常的工资收入，需要纳税。
【温馨提醒】：在实际法律问题场景中，如果您遇到社保缴费/医保报销等问题，建议您直接咨询当地社保局工作人员，或致电国家人力资源部社保服务热线：12333。如果您遇到其他社保法律问题，可以向智芒网专业律师详细讲解，一对一解决您的实际问题。