文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业一般不能从工资中扣除岗前培训费。为工人提供培训是公司的义务，费用由公司承担；但企业可以依法与劳动者约定服务期限。工人违约时，必须向公司支付违约金，支付的金额不得超过公司提供的培训费用。成本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过项目方提供的培训费用雇主。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。