文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果工伤等级不高，但仍认定为工伤，公司会给予赔偿吗？提供补偿。员工停职期间的工资仍须由公司依法支付。但公司无需支付五级、六级残疾员工每月领取的伤残津贴及其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 缴费期间支付：
（一）工伤治疗的医疗费和康复费；
（二）住院伙食补贴；
(3)前往协调区域交通，food、外出就医的住宿费用；
（六）一级至四级残疾职工领取的一次性伤残津贴和月伤残津贴；
（九）劳动能力评估费。
第三十九条
因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
（一）工资、工资工伤治疗期间的待遇；
（2）五级、六级伤残人员按月领取的伤残津贴；
（3）一次性伤残劳动合同终止或者终止时应当享受的福利。残疾人就业补助金。