文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位规定迟到要扣工资。如果扣除的金额合理，并且向工人披露了金额，则不违法。但是，职工的行为给单位造成损失的，单位可以克扣工资，但每月扣除的数额不得超过职工月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立健全劳动规章制度。依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次H。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方解除或者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时全额支付劳动者的工资。或终止。
第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。