文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
对于未签订劳动合同的双倍工资纠纷，时效期限自当事人收到仲裁裁决之日起计算，十五年之内；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，一般为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
申请仲裁的时效期限劳动争议的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人主张权利而中断。对方，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在十天内提起诉讼。自收到仲裁裁决之日起的天数。五日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。