文律师
惠州商盾 律师事务所
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可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者在本公司连续工作十年以上并连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者无重大过错的，符合条件的因工作等需要，可以依法签订此类合同。合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指劳动者双方订立的协议。用人单位与劳动者签订无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当解除无固定期限劳动合同：除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立劳动合同：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。