文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位违法单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿标准两倍的经济补偿金；因职工严重违反规章制度，依法追究刑事责任以及其他法定过错的，无需经济补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资是平均月工资的三倍根据用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工工资标准，向职工支付经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。