文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期内未签订劳动合同而被解雇的，一般只能索取本人应得的工资。她应得的，但不是经济补偿；用人单位未签订合同而解雇劳动者且无过错的，劳动者可以要求经济补偿；如果用人单位违法解雇劳动者，劳动者可以要求赔偿。此外，逾期未签订合同的单位还可追究法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自生效之日起1个月内用人单位自用工之日起，应当通知劳动者，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。关系。不需要向劳动者支付经济补偿，但用人单位必须依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本条规定办理。 《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者应当支付双倍月工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照劳动合同的规定解除劳动关系。经济补偿依照本法第四十七条的规定支付。