文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如何认定劳动合同无效：劳动合同符合法定无效条件的，合同无效；劳动合同不符合法定无效条件的，劳动合同无效。但在不影响其他部分有效性的情况下，其他部分仍然有效有效。法定无效情形包括因一方当事人欺诈、胁迫等原因导致合同无效；免除雇主的法定责任；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
< p> （一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除他人劳动权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的相关规定。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已经履行劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。