文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
竞业限制协议未约定补偿。劳动合同解除或者解除后，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位需要赔偿；劳动者可以要求用人单位支付其劳动合同终止或者终止前12个月平均月工资的30%。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
劳动争议当事人合同或保密协议约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止或终止后向员工提供经济补偿。按月支付平均月工资30%作为经济补偿的，人民法院应予支持。
如果是30%前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。