文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
雇佣关系中的员工受伤，应当划分责任。用人单位和劳动者应当根据各自的过错承担相应的责任；如果是第三人造成的，劳动者可以向第三人要求赔偿，也可以向用人单位要求赔偿，用人单位赔偿后可以向第三人追偿。
法律依据：
民法典第一千一百九十二条
个人之间建立劳动关系时，提供劳务一方应当受到损害的，接受服务的一方应当承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。若因服务而使提供服务方遭受损害，双方均应承担赔偿责任。并根据各自的过错承担相应的责任。
在提供服务过程中，因第三方的行为给提供服务方造成损害的，提供服务方有权要求该第三方承担侵权责任，且该第三方应当承担侵权责任。接受服务的一方也有权向接受服务的一方要求赔偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。