文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
事假工资的扣除按照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资从基本工资中扣除，但具体需要参考不同公司的规章制度以及员工与用人单位签订的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配、平等分配的原则。应实行同工同酬。工资水平随着经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者重要利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规定时变更制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议并协商修改。
用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公开或者告知劳动者。