文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同中有服务期限条款或者竞业限制条款的，约定违约金合法。员工违反上述约定的，应当向公司承担违约金。但如果没有这样的条款，约定违约金就不合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得xceed 培训费用将分摊到服务期未完成的部分。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。