文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一名员工可以与两个用人单位签订劳动合同。但有下列情形之一的，原用人单位可以单方解除劳动合同：
1、经用人单位提出改正，拒不改正的；
2、严重影响单位工作任务完成的。
用人单位因过失解雇而解除劳动合同的，不需要支付赔偿金或者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，雇主的规定；
或经同意后拒绝改正用人单位提出的；
（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；
（六）被扣押的依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工当事人可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。