文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位不能在试用期内无故解雇员工。必须是该员工不符合其准入条件，不具备任职资格，正在培训、调整岗位的情况。仅当您仍然无法完成该工作等情况时。单位违法辞退劳动者的，必须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位通知用人单位后可以解除劳动合同：提前 30 天以书面形式向员工支付工资或额外支付一个月的工资。劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；< /p >
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。