文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，员工休年假不会扣工资。年休假期间，员工享受与正常工作时间同等工资；职工工作满1年但累计未满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上，可享受10天年假。年假为15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户及其他单位的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工年休假期间享受同等工资收入和正常工作时间一样。
第三条
职工工作满一年但累计不满十年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）职工享受年休假：寒暑假依法休假。天数超过年休假天数的；
（二）职工休事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；
< (5) 工作年限超过20年的员工占请病假年限超过年限的员工总数总共4个月。