文律师
惠州商盾 律师事务所
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民法典没有规定劳动合同是否可以约定违约金，但劳动合同法规定，用人单位提供特殊约定的，以培训费用进行培训的，可以与员工约定服务期限以及员工不遵守协议的违约金；有竞业限制的，可以约定违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额为不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。