文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤未认定且员工自愿辞职的，用人单位是否仍需支付工伤赔偿？因个人原因，用人单位不予赔偿；劳动者未进行伤残鉴定的，用人单位不予补偿。发放一次性残疾就业补贴；用人单位有法律规定的过错的，应当给予赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇：
（一）工伤保险基金根据残疾程度支付一次性伤残补助费。标准为：7级伤残13个月工资，7级伤残13个月工资。8级残疾。为11个月个人工资，9级伤残为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资。
（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金一次性支付工伤保险费。工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业津贴。补助金。