文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)仲裁，要求工资。如果未支付劳动合同，可以要求支付未满足劳动申请合同的双倍工资。如果拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律适用：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付其差额部分；超过期限不支付的，责令用人单位相当于金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止用工
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当支付支付令。
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