惠州商盾 律师事务所
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用人单位合法解雇员工，不需要支付赔偿金和经济补偿；用人单位违法解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解雇劳动者：
1、劳动者在试用期内，被证明不符合用工条件的；
2、劳动者与其他劳动者建立劳动关系用人单位同时责令改正，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
3、严重违反用人单位规章制度的；
4、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
5、依法追究刑事责任的；
6、因劳动者采取欺骗、胁迫或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反劳动合同法的。违反用人单位规章制度的；
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项所列情形，劳动合同无效的；本法第二十六条第一款；
（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工正常工资的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定办理。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。