文律师
惠州商盾 律师事务所
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职工在停工期间享受工资福利的期限不超过12个月。在此期间，用人单位将按照原工资和福利待遇支付工资；伤情严重或者情况特殊的，可以依法延长延长期限，最长不得超过十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经区级市政府确认，可以适当延长l 劳动能力鉴定委员会批准，但延期不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。