文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
并不是说“三期”不能辞退女员工。女职工有严重违反单位规章制度等严重过错的，仍可以被辞退；但如果女职工在这三个期限内没有严重过错，用人单位不能解雇她。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、分娩或母乳喂养。 、解雇或者终止其劳动或者雇佣合同。
第七条
女职工生育时享受产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，产假每增加一天就增加一次。我如果你生了孩子，你的产假可以增加15天。
女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，可享受42天产假。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、玩忽职守或者给用人单位造成重大损害的；
（六）依法追究刑事责任的。