文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期裁员有补偿。职工在本单位工作六个月以上的，单位应当向其支付一个月工资作为补偿；如果他工作时间不足六个月，他必须支付他半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法规定解除劳动合同的；本法第四十条；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的。符合本法第四十四条第四款、第五款规定的劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。