文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位有下列情形之一的，主动辞职的员工可以获得经济补偿：
（一）未提供经济补偿的未按劳动合同或者劳动条件规定的劳动保护；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未按规定缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）其他情形法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，员工可能被解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）辉诱骗按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）企业规章制度的用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。