文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同工资低，实际工资高，合理吗？劳动合同规定的工资一般为基本工资，用人单位可以提供津贴、奖金和其他报酬。劳动者应注意用人单位是否以较低的工资数额作为缴纳社会保险费的基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当依照劳动合同的规定，国家规定，为员工按时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国工资法》
工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
工资水平逐步提高
第四十七条
用人单位根据本单位的情况，依法自主确定工资分配方式和工资水平。生产经营特点及经济效益。