文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如何界定雇佣关系与劳动关系：有劳动合同的，双方为劳动关系；有劳动合同的，双方为劳动关系；有劳动合同的，双方为劳动关系。如果一方提供劳务，一方支付报酬，双方均为自然人，一般可以定义为雇佣关系。
法律依据：
民法典第一千一百九十二条
个人之间建立劳动关系时，提供劳务一方应当受到损害的，接受服务的一方应当承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供服务过程中，因第三方的行为给提供服务方造成损害的，提供服务方有权要求第三方承担侵权责任，接受服务方也有权向服务方请求赔偿。接受服务的一方。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者签订。劳动合同文本上的员工。或者盖章即可生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。