文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业关闭时职工经济补偿金是按照职工在本单位工作的年限和每人一个月的工资支付给职工的。全年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿金的劳动者：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）除非用人单位维持或者改善劳动合同 除非按照合同规定的条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。