文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工打架受伤，如果员工之间打架，且因个人纠纷而产生，那么老板要承担多少责任？老板不会承担赔偿责任；工作时间、工作场所发生打架斗殴，因履行工作职责遭受**或者其他意外伤害的，属于工伤，用人单位应当申请工伤认定和赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作因工作事故受伤的；
（三）遭受**伤害的在工作时间和工作场所因履行工作职责发生事故或者其他事故的；
（4）患有职业病；
（5）不在工作岗位时，因工作原因受伤或发生事故，下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。