文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如何进一步规范建筑劳务用工管理
一是搭建劳务分包交易平台。建立建筑劳务分包企业市场准入制度。逐步引入建筑劳务分包招投标机制，建立有形的劳动力市场，鼓励和支持有条件的企业建立劳务基地，完善市场准入制度，全面取缔“承包商”，使建筑劳务分包成为可能。劳务分包企业合法有序进入建筑市场。
二是建立统一规范的劳务分包合同及合同示范文本制度。前者用于调整劳务企业与劳务承包企业之间的工程承包关系；后者用于调整劳务企业与劳务人员之间的劳动合同关系。
三是建立劳动合同备案制度。加强劳动合同监管，规范建筑劳务分包市场主体行为。针对建筑劳务市场劳动合同内容不合理、合同关系不规范、拖欠劳务费、合同履行困难等问题，行政部门应建立劳动合同备案制度，加大对劳动合同的监管力度，和防止农民工被拖欠工资。现象发生后，维护了刚刚起步的建筑劳务企业的合法权益。
四是实行持证上岗制度。农民工必须取得所从事岗位的岗位资格证书和相应的技能证书，方可从事相应技术工种的工作。通过持证上岗来管理人员，可以提高工人的质量和安全意识。
五是推进建筑工地劳务分包作业“阳光工程”。劳务承包方必须清晰展示劳务承包情况、承包人名称及现场负责人姓名、劳务工程范围、开工和竣工期限、投诉情况等劳务分包信息电话号码在显眼位置施工现场，接受社会监督。
六是进一步整顿和规范建筑市场秩序，依法实行劳务分包制度。加大对建筑市场违法行为的查处力度，严厉打击挂靠和非法分包行为，建立预防和惩治拖欠工资的长效机制，规范劳动用工登记制度，为企业创造良好的社会环境。发展劳务分包企业。