文律师
惠州商盾 律师事务所
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工厂不签合同、不缴纳社保，可以要求经济赔偿吗？用人单位应当依法为劳动者购买社会保险；劳动者未依法缴纳劳动者社会保险费的，可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的；未按时缴纳劳动者社会保险费的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度的违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。