文律师
惠州商盾 律师事务所
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法律对于上班迟到扣除工资没有相关规定。用人单位可以按照本单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同的规定进行扣除。 。但扣除额必须合理限制。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第十六条
劳动者因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照规定要求其赔偿经济损失。与劳动合同共舞。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（六）依法追究刑事责任的。