文律师
惠州商盾 律师事务所
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兼职工作的费用算不算工资。用人单位为非全日制劳动者完成工作任务所支付的费用属于工资，双方关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工是指计时工资。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的就业形式。
第六十九条
非全日制用工当事人可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后来订立的劳动合同，不影响该劳动合同的履行。d 较早。
第七十一条
兼职当事人可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制从业人员的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。