惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司承担举证责任。若公司未能提供拖欠工资证明，应承担不利后果。公司因客观原因无法自行收集证据的，可以向劳动争议仲裁委员会申请收集。
公司可以通过工资支付凭证证明不拖欠工资。用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、工资领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。
企业未能在劳动争议仲裁委员会规定的期限内提供证据，举证确有困难的，可以申请延期；逾期提供证据的，应当说明理由。拒不说明理由或者理由不能成立的，劳动争议仲裁委员会可以根据具体情况不予采信证据，也可以采信证据但予以谴责。
工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁规则》第十三条
当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人在期限内提供证据有困难的，可以向仲裁委员会申请当事人提出延长期限的，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期不提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；逾期不提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。拒绝说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况不予采信，或者采信但予以谴责。
《劳动人事争议仲裁规则》第十六条
当事人因客观原因无法自行收集证据的，仲裁委员会可以根据当事人的申请，当事人参照民事诉讼的有关规定。收藏;仲裁委员会认为必要的，也可以参照民事诉讼的有关规定决定征收。
《劳动争议人民调解仲裁法》第六条中华民国”
发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据在用人单位掌握的，用人单位可以
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应当向用人单位支付工资。劳动者本人因故无法领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
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用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和接收人签名，并保存二年。以上仅供参考。用人单位应当向劳动者提供个人工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资亩必须在雇主和雇员同意的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。