惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
此外，工人还可以通过以下方式索要工资：
1、向工会寻求帮助。工会代表工人与用人单位进行谈判，但被用人单位拒绝。已改正的，请当地人民政府依法处理；
2、向当地人民法院申请支付令，用人单位应当支付拖欠工资。自收到付款单之日起十五日内；
3、向基层人民调解组织、依照法律规定设立的企业劳动争议调解委员会申请调解。w、或者在乡、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
4、自行辞职 1个月内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、如果您对劳动争议仲裁裁决不服，必须自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以提出申请向本单位劳动争议调解委员会提出。申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
文章《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬： 、限期内加班费或经济补偿金。赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照不超过标准的标准向劳动者额外支付赔偿金。低于应付金额的50%但不高于100%。 ：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业事业单位、社会组织违反劳动法律、法规的，给予下列后果：职工劳动权益受到侵害的，工会应当代表职工与企业事业单位、社会组织进行协商，要求企业事业单位、社会组织采取措施予以纠正；企业、事业单位、社会组织应当研究处理并向工会作出决定。答：企事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理：
（一）克扣、拖欠职工工资;
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长工作时间的；
（四）侵犯特殊权利的女职工、未成年工的权益；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的行为。