惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位可以通过以下方式解除劳动合同：
1、与劳动者协商一致解除；
2、劳动期间，有下列情形之一的，劳动者单方解除劳动合同：
（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作完成的雇主的任务，或者雇员根据雇主的要求拒绝这样做。更正；
（二）劳动者采取欺骗、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
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（三）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（四）严重违反用人单位规章制度的；
（五）严重失职、徇私舞弊的给用人单位谋取利益，造成重大损害的；
（六）依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付代通知费并终止劳动关系：
( 1）员工不胜任工作岗位 员工经过培训或调动后仍不能胜任工作岗位的；
（二）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作规定的工作的。用人单位；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未协商变更劳动合同的与员工协商后签订合同。内容达成一致。
4、有下列情形之一的，用人单位拟经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案报劳动行政部门。解雇：
（一）企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需要裁减人员的；
（二）按照企业破产法的规定进行重整；
（三）生产经营发生严重困难的；
（四）其他订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，造成劳动者损失而无法履行合同的。
用人单位解除劳动合同的程序：
1. 准备终止劳动合同的书面通知并将其交付给员工。终止劳动合同的通知应当载明用人单位已解除劳动合同。劳动合同的事实、理由和依据；
2、提前通知工会解除劳动合同的原因；
3、员工办理工作交接需要支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付；
4、劳动合同终止时，出具劳动合同终止证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
方法法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合劳动条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、玩忽职守或者给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付报酬：额外劳动 劳动合同可以终止支付职工一个月工资后：
（一）职工非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的用人单位指定的用人单位指派的工作；
（二）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的；
< （三）劳动合同订立的依据 用人单位的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更内容达成一致的经协商后签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，需要裁减二十人以上或者裁减少于20人但占公司员工10%的总数超过10%的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
（一）依照企业破产法规定进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转制、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少员工人数；
（四）其他重大订立劳动合同所依据的客观经济条件发生变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先保留下列人员：
（一）与本单位签订较长期固定期限劳动合同的；
(2) ) 已进入不定期实验室或与单位签订合同；
（三）家庭无其他从业人员，有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招用新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先安排被裁减的人员相同条件下。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内提交。为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
的用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。