文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
个人可以与公司签订民事合同或劳动合同。
签订一般民事合同，应当具备以下条件：
1、以双方真实意思表示为基础；
2、具有相应的民事行为能力；
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3、不得违反公序良俗，不得违反法律法规。
签订劳动合同，需具备以下条件：
1、自聘用之日起1个月内签订；
2.除非全职受聘，必须采用书面形式；
3、意图真实；
4、劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力；
5. 不违反公序良俗，不违反法律、法规；
6. 其他。
签订一般民事合同，适用《民法典》及相关法律规定。个人和公司都有电子合同中的质量状况；签订劳动合同，适用《劳动合同法》及有关法律规定。个人与公司之间存在隶属关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
符合下列条件的民事法律行为有效：
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（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反强制性规定符合法律、行政法规的规定，不违反公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用法律关于身份关系的规定；如果没有相关规定，本部分的规定可以根据其性质适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。