文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
非法用工伤亡赔偿：如确定因工死亡，则按照职工月平均工资赔偿职工近亲属丧葬补助费上一年在协调区停留时间为 6 个月。 ;赡养亲属每月补偿为职工工资的40%，其他亲属每月补偿为职工工资的30%）；一次性工亡抚恤金按照上一年全国城镇居民人均补助标准计算。将以可支配收入的20倍作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
员工原因 因公死亡的，其近亲属应由单位领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。RK相关工伤保险基金按照下列规定执行：
（一）丧葬补贴标准为统筹地区6个月内职工上年度平均月工资。
（二）因公死亡的职工在其生前主要生活来源且不能参加工作的亲属，按照职工工资的一定比例支付扶养亲属抚恤金。 。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性因工死亡给付标准为当年死亡抚恤金的20倍。上年全国城镇居民人均可支配收入。