文律师
惠州商盾 律师事务所
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《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定劳动前缺勤天数合同可以终止。用人单位的规章制度对旷工有规定，在不违反法律法规的情况下，劳动者需要遵守。如果劳动者缺勤达到规定中规定的“严重违法”程度，用人单位可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。 。
劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ：
（一）经证明不符合条件者试用期内的就业条件；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正但拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项规定情形，劳动合同无效的；本法第一款；
（六）依法追究刑事责任的。