惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
首先，如果用人单位要查与劳动者签订的劳动合同，可以直接查其持有的劳动合同。
由于劳动合同的签订或者变更是在用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，因此用人单位与劳动者各保存一份已签订或者变更的劳动合同文本。
其次，用人单位如果想查询劳动者与其他用人单位签订的劳动合同，在不影响原劳动合同履行的情况下，可以直接向劳动者查询。
如果员工与其他用人单位签订了劳动合同，且未向劳动局备案，用人单位可以通过到社保局查询员工的社保情况来间接确认劳动关系。支付状态。
最后，如果员工与劳动者建立劳动关系其他用人单位影响原劳动合同履行或者经原用人单位提出改正仍不改正的，原用人单位可以单方解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与用人单位协商签订。雇员，并应由雇主最终确定。单位与员工签订或者盖章劳动合同生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经证明不存在下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职或者用人单位严重失职、渎职的；造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人中华人民共和国依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和人身权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位缴费情况。