文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果用人单位因过失而解雇员工，则无需赔偿员工。
轻微解雇包括下列情形：
（一）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由解雇劳动者，仍属于违法解雇，需要赔偿。
（三）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。如果员工'其建立多重劳动关系的行为并未对用人单位造成严重影响，用人单位对此也无异议，用人单位解雇劳动者属于非法解雇，需要赔偿。
（五）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）依法追究劳动者刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ：
（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正但拒不改正的；
（五）劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，合同无效；
（六）依法追究刑事责任。