民法典中，取消岗位是否构成劳动合同的终止？相关法律规定

民法典中取消职位是否属于劳动合同终止，相关法律规定

现实生活中，很多人往往对法律知识了解甚少，导致自己的合法权益无法得到保障权益。因此，我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于《民法典》中取消职位是否属于劳动合同终止以及相关法律规定的法律知识。详情请阅读文章。

1.民法典中取消职位是否属于劳动合同的终止

民法典中没有对取消职位是否属于劳动合同的终止作出规定。劳动合同。岗位取消是否构成劳动合同终止，需视具体情况而定。这取决于实际情况。如果本岗位员工被裁减的，劳动合同终止。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要职工二十人以上的被裁减或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并用人单位听取工会或者职工的意见后，应当将裁员方案报劳动行政部门。可裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（3））企业转产、重大技术创新、经营方式调整的，仍需变更劳动合同后辞退职工的；

（四）其他因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先保留下列人员：

（一）与本单位签订较长期固定劳动合同的人员；

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（2））已与单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他从业人员，且有老年人或需要支持的未成年人。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招用新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先安排被裁减的人员相同条件下。

民法典并没有规定取消职位是否构成终止劳动关系。流产合同。

用人单位取消该岗位并裁减该岗位员工的，可视为劳动合同终止，用人单位必须提供经济补偿。