惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工工作满两个月被解雇，赔偿分为以下几种情况：
1.如果用人单位有下列情形之一的，用人单位违法辞退劳动者的，用人单位将支付一个月工资的赔偿金：
（一）用人单位辞退劳动者程序不符合法律规定的；
（2）用人单位不符合法律规定条件时解雇劳动者；
（3）法律明确规定不得辞退劳动者，用人单位却强行解雇。
2、有下列情形之一的，用人单位书面通知劳动者一个月后无过错解雇或者代通知金的，应当支付半个月工资作为经济补偿：
（一）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调任后仍不具备岗位任职资格的更换；
（二）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事工作的，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的。用人单位；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致后。
3、有下列情形之一的，用人单位过失解雇劳动者的，不需要赔偿：
（一）依法追究劳动者刑事责任的；
（二）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（三）严重违反用人单位规章制度的；
（四）严重失职、从事违法行为的弄虚作假，给用人单位造成严重损害的；
（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者拒绝劳动的；经用人单位提出改正；
（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，不符合用人单位规定的；
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）劳动合同无效有本法第二十六条第一款第一项规定情形的；
（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位书面通知劳动者后可以解除劳动合同 30提前天数或者追加支付职工一个月工资：
（一）职工非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能继续从事原工作的；从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整后仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能达成一致的关于变更劳动合同内容的协议书。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同的依照本法规定和劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外l、劳动合同依照本规定终止。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工月工资高于上年度该地区员工月平均工资的三倍用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的年度，向劳动者支付经济补偿的标准按照劳动者月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。